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旺報【記者戴孟錚╱台北報導】
台灣人才出走現象日益嚴重，最大原因是薪資過低。根據調查，近8成上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗，其中以到同文同種的大陸最受歡迎。赴陸創業的台灣人說，觀察到大陸人很拼，就算是實習生，實力好比台灣已工作3年的員工。
1111人力銀行副總經理李大華指出，隨著產業全球化趨勢，跨國人才也成為全球市場上炙手可熱的一群，由於大陸與國內市場互動機會大、業務往來緊密，加上語言及文化相對接近，在鄰近、機會多、熟悉度高的前提下，成為人才出走的首選。
從餐飲科系畢業的批踢踢楊金寶，雖然不是名校出身，但現年34歲的他已是某家知名炸雞連鎖店海外營運督導，負責協助海外營運拓點，相比國內平均薪資4萬8千元台幣左右，楊金寶月薪達台幣7萬元以上。目前以華語市場為主要海外拓點，他說在語言方面雖無障礙，但不同國情對語言理解度仍有所不同，這是需要克服的困難點之一。
「在台灣大家都知道自己的簡報做不好看，可是大家都沒有意識或沒有欲望想去改變。」35歲的林大班，看準大陸企業對於「做簡報」這件事格外重視，2014年創意發想，與武漢人楊陽合夥成立「做簡報」公司，2015年5月推出第一個活動後，打出口碑，成立一年多來，接過包括可口可樂、阿里巴巴、hTC等知下殺>可刷卡名企業的案子。
林大班看好大陸市場潛力，積極布局搶灘，且他觀察到大陸人很拚，「我常說他們（大陸）的實習生，相當於台灣正職3年的實力。」林大班說，在大陸談合作時，聽聞當地實習生自發性地留在公司加班到凌晨一兩點，就算不領加班費也沒關係，此種拚搏精神，令他驚豔。
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